结论：事业编试用期体检发现甲状腺4c（通常指甲状腺结节的分级，4c级有较高恶性可能）并不直接导致被辞退，是否辞退需根据具体情况判断，包括是否影响工作、单位规章制度以及是否构成不能胜任工作等情形。
分析：
体检结果与辞退的直接关系：
- 体检结果本身，即便是甲状腺4c这样的较高风险结节，并不直接构成辞退的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位辞退员工需有合法依据，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
是否影响工作：
- 如果甲状腺4c结节导致员工身体状况无法胜任当前工作，且经过医疗期治疗仍不能恢复，或者员工拒绝治疗或调岗，单位可能依据相关法律法规和规章制度，以不能胜任工作为由解除劳动合同。但这一过程需严格遵循法定程序，包括提供医疗证明、进行劳动能力鉴定、提前通知等。
单位规章制度：
- 事业单位通常有其内部的规章制度，这些规章制度可能对员工的健康状况、工作能力等方面有具体要求。如果体检结果违反了这些规章制度，且规章制度本身合法有效，单位可能依据规章制度进行处理。但同样，处理过程需合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
法律保护与权益维护：
- 员工在试用期内也享有法律保护，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。如果单位以不合理的理由辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 了解具体情况：首先，需要了解甲状腺4c结节的具体情况，包括是否影响工作、是否需要治疗等。同时，也要了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 与单位沟通：如果担心体检结果会影响工作，建议与单位进行坦诚沟通，说明自己的身体状况和意愿，寻求单位的理解和支持。
- 寻求法律帮助：如果单位以不合理的理由辞退员工，或者处理过程存在违法行为，建议及时寻求法律帮助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先收集相关证据，如体检报告、单位规章制度、劳动合同等。
- 然后，根据具体情况选择合适的法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。