结论前置：员工遇到公司不发工资的情况，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。
- 投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司协商的记录等。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据和材料等。
- 人民法院在受理案件后，会进行审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据和材料，如工资条、劳动合同、工作记录、与公司协商的记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司不发工资的情况，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
- 理性维权：在维权过程中，应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
四、后续行动建议
- 持续关注进展：在采取上述措施后，应持续关注案件的进展情况，及时与相关部门或机构沟通联系。
- 寻求法律援助：如果觉得自己处理起来比较困难或复杂，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
最后，作为朱佑敏律师，我擅长处理劳动纠纷和工伤赔偿领域的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。