遇到欠工资不给的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确拖欠工资的违法性

首先，要明确的是，工资拖欠三十天是违法的。工资应当按月支付，如果用人单位没有按月支付，就属于违法行为。这包括基本工资和其他提成等应得收入。

二、采取维权措施

1. 向当地劳动执法监察大队投诉： 您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是最直接且有效的方式之一。

2. 申请支付令： 依据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁： 如果与用人单位协商无果，您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起民事诉讼： 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院判决来执行，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、特殊情况处理

如果用人单位确实因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时支付工资，他们应与所有工人协商一致，并可以延期在一月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，并报主管部门备案（无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案）。

四、寻求法律援助和曝光

• 您还可以通过中国法律服务网寻求法律援助，获取专业的法律建议和帮助。
• 对于群众反映强烈、带有普遍性的重要问题线索，人社部会会同相关部门直接派员实地督办，并公开曝光、严肃处理典型问题。

五、针对特殊主体的维权

• 如果您是中小企业，遇到国家机关、事业单位和大型企业拖欠款项的情况，可以通过国家中小企业政策信息互联网发布平台的“清欠登记平台”窗口进行登记投诉。
• 如果政府及其有关部门拖欠款项，或政府部门不作为、慢作为，您可以通过国务院“互联网+督查”平台反映问题，该平台会面向社会征集意见建议与问题线索，并会及时进行处理。

总之，面对欠工资不给的情况，您有多种维权途径可供选择。请根据自己的实际情况，选择最适合自己的方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您在维权过程中保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。