被打伤后确定误工天数是一个需要综合考虑多方面因素的过程，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您合理确定误工天数：
一、首要依据：医疗机构证明
收集医疗文件：首先，您需要收集所有与伤害相关的医疗文件，包括病历、诊断证明、出院小结等。这些文件是认定误工天数的首要依据。
查看建议休息时间：在医疗文件中，医生通常会明确建议休息的时间。这个时间应作为计算误工费天数的基础。例如，如果医生建议全休3个月，那么这3个月（按每月实际天数累计）就是您的误工费计算天数。
二、考虑实际误工情况
工作状况与考勤记录：如果医疗机构没有明确建议休息时间，或者您认为建议的时间与实际误工情况不符，那么您需要结合自己的实际工作状况和考勤记录来判断。
工作单位出具的误工证明：您可以向工作单位申请出具误工证明，证明您因伤害无法正常工作的时间。这个证明也是认定误工天数的重要依据。
三、特殊情况下的处理
因伤致残持续误工：如果您因伤害导致伤残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。定残日需要由法定鉴定机构确定，他们会综合考虑您的受伤情况、恢复情况等因素来评定误工期限。
医嘱延长休养或复查：如果医生有医嘱要求延长休养时间或定期复查，并且因此导致您无法正常工作，那么相关休息天数也应计入误工费天数。例如，如果医嘱要求术后多次复查，每次复查前后需要休息的天数都应累计。
四、误工费计算方式
有固定收入者：如果您有固定收入，那么误工费应按照您实际减少的收入来计算，包括工资、奖金等收入项目。
无固定收入者：如果您没有固定收入，那么误工费应按照您最近三年的平均收入来计算。如果您不能提供这个证明，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
五、注意事项
证据收集的重要性：在整个过程中，您需要提供充分的证据来支持您的误工费主张。这包括医疗机构的证明、收入证明、误工证明等。
合理性与公正性：误工天数的认定应综合考虑您的伤情、治疗情况、实际误工情况及恢复状况，确保认定结果的合理性与公正性。
六、建议
在实际操作中，由于误工天数的认定可能涉及复杂的法律问题和医学知识，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以维护您的合法权益。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的建议和指导。