被车辆剐蹭导致挫伤后的误工天数计算，需结合伤情恢复情况、医疗机构证明及实际误工损失综合判定，无固定统一标准，但可分以下情况说明：

1. 以医疗机构出具的证明为准
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若医生在病历、诊断证明或病假条中明确建议休息天数（如“全休7天”“避免剧烈运动2周”），该天数可直接作为误工天数的依据。
   例如：挫伤导致软组织损伤，医生建议休息10天，则误工天数通常按10天计算。

2. 伤情影响持续但未明确休息期的处理
   若挫伤虽未达到伤残等级，但实际影响工作能力（如行动不便、需持续治疗），而医疗机构未明确休息期，可通过以下方式补充证明：

   • 复诊记录：多次复诊的病历中记录伤情恢复情况，证明持续误工的必要性；
     
   • 司法鉴定：委托鉴定机构对误工期进行评估（需注意：鉴定结论可能被法院采纳，但非强制依据）；
     
   • 单位证明：用人单位出具的实际误工天数及工资扣发证明，辅助佐证误工损失。
     

3. 特殊情况：伤情与误工时间明显不符的调整
   若对方（如保险公司或肇事方）对误工天数提出异议，可能要求通过司法鉴定或法院审查调整。例如：

   • 轻微挫伤但主张3个月误工，需提供充分证据证明伤情对工作的实际影响（如需长期康复、无法久坐等）；
     
   • 伤情已恢复但故意拖延复工，可能被核减误工天数。
     

关键提醒：

• 误工天数需与实际收入损失对应，需提供工资流水、纳税证明、劳动合同等材料；
  
• 若为自由职业者或无固定收入，可参考近三年平均收入或行业平均工资计算；
  
• 协商或诉讼中，建议优先以医疗机构证明为准，若争议较大可考虑司法鉴定。
  

如有具体伤情或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节分析误工天数的合理性及赔偿计算方式。