您好，针对您提出的问题“老板直接问员工要身份证号姓名，不说明用途，能给吗”，我的建议是在未明确用途且未经您同意的情况下，不建议直接提供。以下是我为您详细分析的原因和建议：
一、法律层面分析
隐私权保护：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。身份证号和姓名属于个人隐私范畴，受到法律保护。
用人单位的权限：
- 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。但劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息等，则并非与劳动合同直接相关，属于个人隐私范畴。
- 在您的情况下，老板直接要求提供身份证号和姓名，且未说明用途，这超出了用人单位了解劳动者基本情况的合理范围。
违法后果：
- 如果公司未经员工同意，非法获取、出售或提供公民个人信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪，将受到法律的制裁。
二、实际操作建议
询问用途：
- 首先，您可以向老板询问提供身份证号和姓名的具体用途，以便判断其合理性和必要性。
拒绝提供（如不必要）：
- 如果老板无法提供合理的用途说明，或者您认为提供这些信息可能涉及个人隐私泄露风险，您有权拒绝提供。
寻求法律援助：
- 如果公司因此对您进行不当处理（如辞退、降薪等），您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
三、预防措施
增强个人信息保护意识：
- 在日常生活中，要牢固树立个人信息保护意识，不随意提供、分享、丢弃个人信息，特别是身份证等敏感信息。
谨慎对待信息收集请求：
- 对于任何要求提供个人信息的请求，都要谨慎对待，确保了解信息的用途和保护措施。
及时咨询法律专业人士：
- 如果您对个人信息保护有疑问或担忧，可以及时咨询法律专业人士，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，建议您在未明确用途且未经您同意的情况下，不要直接向老板提供身份证号和姓名。如果公司因此对您进行不当处理，您可以积极维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。