您好，关于住家保姆在法定节假日的休假天数，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“住家保姆”这一具体职业，但劳动法的基本原则和规定是适用于所有劳动者的，包括住家保姆。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是全体公民放假的节日，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日，劳动者有权享受休假，并且如果用人单位需要安排劳动者在法定节假日工作，那么必须按照法律规定支付加班费。

对于住家保姆来说，虽然她们的工作性质可能比较特殊，需要24小时在雇主家中提供服务，但这并不意味着她们在法定节假日就没有休假的权利。实际上，住家保姆在法定节假日的休假天数应该与国家规定的法定节假日天数一致。也就是说，如果某个法定节假日是放1天假，那么住家保姆也应该有1天的休假；如果某个法定节假日是放3天假，那么住家保姆也应该有3天的休假。

当然，如果因为特殊原因（如雇主有紧急需求等）需要住家保姆在法定节假日工作，那么雇主必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

总的来说，住家保姆在法定节假日的休假天数应该与国家规定的法定节假日天数一致，如果需要在法定节假日工作，则必须获得相应的加班费。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。