公司因搬迁辞退员工，赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司因生产经营需要搬迁，且搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如跨市搬迁或搬迁后通勤成本显著增加），公司需与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点）。若双方无法达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

   • 经济补偿金计算标准：
     
     • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
       
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
       
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
       
     • 月工资标准：劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限不超过十二年。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司未履行协商程序，或搬迁未导致劳动合同无法履行（如同城搬迁且通勤时间未显著增加），却直接以搬迁为由辞退员工，则构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

   • 赔偿金计算示例：
     若员工工作5年，月工资为1万元，合法解除时应支付5万元经济补偿金；若违法解除，则需支付10万元赔偿金。

特殊情形补充说明：

• 员工主动离职：若员工因公司搬迁不愿继续工作，但公司未提出解除合同，员工自行离职的，通常无法获得补偿（除非公司存在未提供劳动条件等过错）。
  
• 集体协商优先：若搬迁涉及大量员工，建议通过工会或职工代表大会协商解决方案，避免群体性纠纷。
  

建议行动：

1. 核实公司搬迁是否导致劳动合同客观无法履行（如跨市、通勤时间大幅增加）；
   
2. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据；
   
4. 若对补偿标准有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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