核心结论：
过节三倍工资的计算需结合法定节假日的认定及工资基数，具体分两种情况：

1. 法定节假日当天工作

   • 计算方式：当日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300%
     
   • 法律依据：根据《劳动法》第44条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
     
   • 关键点：
     
     • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等（共11天），具体日期以国务院每年发布的放假通知为准。
       
     • 3倍工资仅针对法定节假日当天，若单位安排调休，调休日仍按正常工资计算。
       

2. 休息日（如周末）加班且未调休

   • 计算方式：当日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%
     
   • 法律依据：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
     
   • 关键点：
     
     • 休息日加班优先安排补休，若无法补休才支付2倍工资。
       
     • 若法定节假日与休息日重叠（如国庆节假期包含周末），重叠部分按3倍工资计算，非重叠的休息日按2倍工资计算。
       

工资基数如何确定？

• 优先以劳动合同约定的工资为准；若未约定，则按实际发放的工资（扣除加班费、奖金等非常规收入）计算。
  
• 例如：月工资5000元，国庆节当天加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。
  

注意事项：

• 单位若以“值班”名义规避加班费，需区分值班与加班：值班通常不涉及生产任务，加班则需完成本职工作。
  
• 若单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。
  

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