劳动节当天（5月1日）工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬；若安排补休，则无需支付三倍工资，但其他休息日（如调休形成的周末）安排工作且不补休的，需支付200%工资报酬。具体分析如下：

1. 法定依据与计算基数
   根据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。

2. 补休与工资支付的冲突规则

   • 法定节假日：即使后续安排补休，用人单位仍需支付三倍工资，补休不能替代法定加班工资。
     
   • 休息日（如调休形成的周末）：若用人单位安排工作且未补休，需支付200%工资；若已安排补休，则无需支付加班工资。

3. 实务操作中的常见误区

   • 混淆法定节假日与休息日：部分用人单位将劳动节调休期间的周末视为法定节假日，错误仅支付200%工资。
     
   • 工资计算基数不透明：需明确以劳动合同约定的工资为基准，排除奖金、津贴等非固定收入（除非地方性法规另有规定）。
     
   • 强制调休替代加班费：法定节假日工作必须支付三倍工资，不得以调休规避法定责任。

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可：

   • 保留考勤记录、工资条等证据；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 主张加班工资及50%-100%的赔偿金（具体依地方规定）。

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