结论：领导因催收给你打电话而要求你辞职，这一要求本身并不合法，你无需因此主动辞职。以下从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、领导要求辞职的合法性分析
辞职的自愿性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当是自愿的，且需要提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。领导无权单方面要求员工辞职，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
催收电话与辞职的关联性：
- 催收电话本身并不构成你辞职的合法理由。除非催收电话涉及你的个人违法行为（如恶意透支信用卡等），且该行为严重违反了公司规章制度或法律法规，否则领导不能因此要求你辞职。
二、应对领导要求的建议
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解他要求你辞职的具体原因。如果是因为催收电话，你可以解释清楚情况，表明这并非你的过错，且你愿意积极配合解决相关问题。
拒绝非法要求：
- 如果领导坚持要求你辞职，且没有合法理由，你可以明确拒绝这一非法要求。同时，你可以向领导说明，如果公司因此解除劳动合同，你将依法维护自己的权益。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的立场。
三、如果公司因此解除劳动合同的应对措施
申请劳动仲裁：
- 如果公司因此非法解除了你的劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，如果你遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。
四、预防措施与建议
了解公司规章制度：
- 在日常工作中，建议你了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而给公司或自己带来不必要的麻烦。
保护个人隐私：
- 对于个人财务信息等敏感内容，建议你妥善保管，避免泄露给无关人员。如果因个人原因导致催收电话等问题的出现，应及时与相关方沟通解决，避免问题扩大化。
增强法律意识：
- 建议你增强法律意识，了解自己的权益和义务。在遇到类似问题时，能够迅速识别并维护自己的合法权益。
最后，领导因催收电话而要求你辞职是不合法的。你无需因此主动辞职，而是应该与领导沟通、拒绝非法要求，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。