劳动能力鉴定通过并不意味着一定有等级，但通常情况下，只要劳动者因工伤或职业病导致劳动功能障碍或生活自理障碍，就会评定出相应的等级。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动能力鉴定的等级划分
劳动能力鉴定主要评估劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此划分为十个等级，从一级到十级，级别越高代表劳动能力损伤程度越轻。具体来说：
一级至四级：这些等级通常对应着严重的器官缺损或功能完全丧失，劳动者需要特殊医疗依赖，且生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等情况可能被评定为一级。
五级至六级：这些等级表示器官大部缺损或明显畸形，伴有较重或中等功能障碍或并发症，劳动者存在一般医疗依赖，但生活能自理。如不完全性失用等多项症状、双下肢肌力4级可能被评定为五级。
七级至十级：这些等级对应着器官部分缺损，形态异常，可能有轻度功能障碍（九级）或无功能障碍（十级），劳动者无医疗依赖或存在一般医疗依赖，但生活均能自理。例如，一拇指末节部分缺失可能被评定为九级。
二、劳动能力鉴定的通过与等级评定
劳动能力鉴定的“通过”通常指的是鉴定程序完成，且鉴定机构出具了鉴定结论。这个结论可能包括劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级。只要劳动者因工伤或职业病导致了劳动功能障碍或生活自理障碍，鉴定机构就会根据具体情况评定出相应的等级。因此，在大多数情况下，劳动能力鉴定通过后，劳动者会获得一个明确的等级评定。
然而，也存在一些特殊情况，比如劳动者的伤情非常轻微，没有达到任何等级评定的标准，那么鉴定结论可能只是确认劳动者没有劳动功能障碍或生活自理障碍，而不会评定出具体的等级。但这种情况相对较少。
三、劳动能力鉴定的法律意义与应用
劳动能力鉴定结果是工伤赔偿等劳动纠纷事务中的关键依据。不同伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇水平。例如，五至六级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，并保留劳动关系由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的职工在解除劳动合同时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议与注意事项
及时申请鉴定：如果劳动者因工伤或职业病导致劳动功能障碍或生活自理障碍，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便尽早获得等级评定和相应的工伤待遇。
准备充分资料：在申请劳动能力鉴定时，劳动者应准备充分的资料，包括工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等，以便鉴定机构能够准确评估劳动者的伤情和功能障碍程度。
了解赔偿标准：劳动者应了解不同伤残等级对应的赔偿标准和待遇水平，以便在获得等级评定后能够及时主张自己的合法权益。
如果您在劳动能力鉴定或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。