关于超过60岁的工亡赔偿计算问题，核心结论是：赔偿标准与是否享受养老保险待遇、是否已办理退休手续等因素密切相关，需分情况讨论。以下是具体分析：
1. 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
- 法律定性：根据《劳动合同法》及司法解释，此类人员与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
- 赔偿路径：需通过人身损害赔偿诉讼主张权利，赔偿项目包括：
- 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
- 丧葬费（按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）；
- 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按5年计算，60周岁以上每增加1岁减少1年）；
- 被扶养人生活费（若存在需扶养的亲属）。
- 关键点：赔偿标准与工伤赔偿存在差异，且需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件）。
2. 若劳动者未享受养老保险待遇且未办理退休手续
- 法律定性：仍可能被认定为事实劳动关系，适用《工伤保险条例》。
- 赔偿项目：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（与年龄无关）；
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按月支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%）。
- 关键点：需通过工伤认定程序，且用人单位需依法缴纳工伤保险（未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任）。
3. 特殊情形：达到退休年龄但未享受养老保险待遇
- 司法实践分歧：部分地区法院认为，若劳动者因用人单位原因未参保导致无法享受待遇，仍可按工伤赔偿；若因劳动者自身原因未参保，则可能按劳务关系处理。
- 建议：收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定申请材料等证据，结合当地司法判例主张权利。
行动建议
- 立即申请工伤认定：即使超过60岁，若符合劳动关系特征，仍需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定；
- 核查用工形式：确认是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险、是否已享受养老保险待遇；
- 协商或诉讼准备：根据用工性质选择协商、劳动仲裁或民事诉讼途径，并提前计算赔偿金额（可参考当地统计局公布的最新数据）。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。