应当先进行工伤认定，再进行伤残等级认定。以下是详细解释：
一、工伤认定是伤残等级认定的前提
工伤认定的定义与目的：
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
- 其目的是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，从而享受工伤保险待遇。
伤残等级认定的条件：
- 伤残等级认定（通常称为劳动能力鉴定）是在工伤认定结论作出后，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
- 如果没有先进行工伤认定，劳动能力鉴定委员会将不会受理伤残等级鉴定的申请，因为伤残等级鉴定是基于工伤事实的存在而进行的。
二、工伤认定与伤残等级认定的流程
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
伤残等级认定流程：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
积极配合伤残等级鉴定：
- 在工伤认定结论作出后，如果职工认为自己的伤情可能影响劳动能力，应积极向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
- 配合鉴定委员会的调查和鉴定工作，提供必要的医疗资料和证明文件。
了解并维护自己的权益：
- 工伤职工应了解工伤保险的相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和待遇。
- 如果在工伤认定或伤残等级鉴定过程中遇到问题或争议，可以及时咨询专业律师或相关机构，寻求法律帮助和支持。
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