核心结论：节假日前一天的夜班，只要该夜班的工作时间跨越到了法定节假日这一自然日（0点到24点）内，或者整个夜班都在法定节假日内，那么该夜班就应当算作三倍工资。具体来说，判断依据是实际工作时间是否落在法定节假日的自然日内。
法律分析
法定节假日的定义与加班费支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是整个自然日，即从0点到24点。因此，只要劳动者在法定节假日的这一自然日内工作，无论具体是哪个时段，都应享受三倍工资的待遇。
夜班工作时间的判断：
- 对于节假日前一天的夜班，如果其工作时间跨越到了法定节假日的自然日内，或者整个夜班都在法定节假日内，那么该夜班就应当被视为法定节假日的工作时间，从而享受三倍工资的待遇。例如，如果节假日是1月1日，而夜班是从12月31日晚上8点到1月1日早上8点，那么其中的1月1日凌晨0点到8点的工作时间就应当算作三倍工资。
劳动合同与公司规章制度的影响：
- 虽然劳动法有明确规定，但劳动合同的具体内容以及公司的相关规章制度也可能对加班费的支付产生影响。不过，这些规定不能违反劳动法的强制性规定。如果劳动合同或公司规章制度中关于节假日加班工资的规定与劳动法相悖，那么应以劳动法为准。
应对办法
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日加班工资的具体规定。这有助于劳动者明确自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商。
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位未按规定支付节假日加班费，可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，劳动者可以明确指出法律规定，并要求用人单位按照法定标准支付工资。
向相关部门求助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。这些部门可以提供专业的帮助和指导，帮助劳动者维护自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果问题仍然无法解决，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设某劳动者的日工资为200元，节假日是1月1日，其夜班工作时间是从12月31日晚上8点到1月1日早上8点。那么，其中的1月1日凌晨0点到8点的工作时间就应当算作三倍工资。具体计算如下：
- 三倍工资的小时工资 = 日工资 / 8小时 * 3 = 200元 / 8小时 * 3 = 75元/小时
- 1月1日凌晨0点到8点的工作时间 = 8小时
- 因此，1月1日凌晨0点到8点的加班费 = 75元/小时 * 8小时 = 600元
综上所述，节假日前一天的夜班，只要其工作时间跨越到了法定节假日的自然日内，或者整个夜班都在法定节假日内，就应当算作三倍工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。