企业职工延迟退休一般不需要个人主动申请，但需满足法定条件并由单位配合办理相关手续。具体分析如下：

1. 法定延迟退休情形
   根据现行政策，延迟退休主要分为两类：

   • 法定延迟：如从事井下、高空、高温等特殊工种，或因身体原因需延迟退休的，需由单位向人社部门申报，经审核批准后执行，个人无需单独申请。
     
   • 协商延迟：若职工与单位协商一致，可延迟退休（如高级专家、技术骨干等），此时需双方签订书面协议，并报人社部门备案，但流程仍以单位主导为主。

2. 操作流程与责任主体

   • 单位义务：单位需根据职工档案、岗位性质等，判断是否符合延迟退休条件，并主动向社保部门提交材料（如身份证、劳动合同、岗位证明等）。
     
   • 个人配合：职工需提供真实材料，并签署相关文件（如延迟退休申请表、协议书等），但无需自行跑腿办理。

3. 特殊情况说明

   • 政策试点地区：若所在地区正在试点弹性退休制度（如浙江、广东部分城市），可能需个人通过单位系统提交延迟申请，但具体流程以当地政策为准。
     
   • 违规操作风险：若单位或个人伪造材料延迟退休，可能面临社保待遇停发、罚款等法律后果，需严格依法操作。

建议：若您或家人涉及延迟退休问题，可先向单位人事部门确认政策适用性，再根据流程配合办理。如有争议（如单位拒绝办理、条件认定分歧等），可进一步向我咨询具体维权方案。