上班先交钱不属于合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘或用工过程中以任何名义向劳动者收取财物的行为，包括但不限于押金、保证金、培训费、服装费等。因此，从法律层面来看，上班先交钱是违法的，不属于合法权益。

实际操作与风险角度

1. 经济风险：如果劳动者在入职前或入职时被要求交钱，一旦后续与用人单位发生纠纷，如未签订劳动合同、未按时支付工资、违法解除劳动合同等，劳动者在维权时可能会面临更大的经济压力。因为已经支付的费用可能难以追回，增加了维权成本。
2. 权益保障：合法的劳动关系应建立在平等、自愿的基础上。用人单位要求劳动者先交钱，实际上是对劳动者权益的一种侵害，破坏了劳动关系的平衡。在这种情况下，劳动者的权益更容易受到损害，且难以得到有效保障。

应对建议

1. 拒绝交钱：如果用人单位要求你先交钱，你有权拒绝。这是你的合法权益，也是保护自己不受侵害的重要手段。
2. 保留证据：如果已经交了钱，务必保留好相关证据，如收据、转账记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
3. 及时维权：如果与用人单位发生纠纷，且涉及已经支付的费用问题，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班先交钱不属于合法权益，且存在诸多风险和隐患。作为劳动者，应坚决拒绝这种不合理要求，并在必要时及时维权。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。