外包保安是否属于劳务派遣，需根据具体用工形式判断，二者存在本质区别，不能直接等同。具体分析如下：

1. 劳务派遣的构成要件
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣需满足三个核心条件：

   • 三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者；
     
   • 劳动关系：劳动者与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；
     
   • 用工管理：劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位指挥管理。
     若保安公司与用工单位签订劳务派遣协议，保安由保安公司派遣至用工单位工作，则属于劳务派遣。此时保安的工资、社保由保安公司支付，用工单位仅支付服务费。

2. 外包保安的常见形式
   外包保安通常指用工单位将安保服务整体外包给第三方公司（如保安服务公司），由第三方公司自行组织人员完成服务。此时需区分两种情形：

   • 形式外包，实质派遣：若第三方公司仅提供人员，且人员接受用工单位直接管理（如排班、考核），则可能被认定为“假外包真派遣”，需按劳务派遣处理；
     
   • 真外包：若第三方公司自主招聘、管理保安，以服务成果（如巡逻次数、安全保障）向用工单位交付，则属于业务外包，不属于劳务派遣。此时保安与第三方公司建立劳动关系，用工单位不直接管理保安。

3. 法律后果差异

   • 劳务派遣：用工单位需承担连带责任（如未支付工资、工伤赔偿），且劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求；
     
   • 业务外包：用工单位仅对服务成果负责，一般不涉及劳动者权益的直接责任（除非存在选任过失或直接干预管理）。

建议：若您是用工单位，需审查外包合同条款（如管理权归属、费用结算方式），避免被认定为劳务派遣；若您是保安或劳动者，可要求查看劳动合同与用工单位的管理指令，以明确劳动关系归属。如有具体案例，可进一步向我描述细节，我会为您分析法律风险。