结论：端午节公司只放一天假是否违法，需结合具体情况判断。若端午节当天（农历五月初五）未安排放假，则公司行为违法；若端午节当天已放假，但另外两天假期（通常为调休）未安排，则不一定违法。

分析说明：

1. 法定节假日的规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，放假1天（农历端午当日）。这意味着，在端午节当天，员工有权享受带薪休假。

2. 调休与周末连休的情况：

   • 实践中，为了形成连续的假期，政府可能会将端午节前后的周末进行调休，从而构成一个3天的假期。但这种调休并非法定要求，而是政府为了公众便利和促进消费等目的而做出的安排。
   • 如果公司仅按照法定节假日放假1天，而未安排调休或周末连休，这并不违反法律规定。因为法定节假日的放假天数已经得到保障，调休并非强制要求。

3. 公司放假安排与法律责任：

   • 如果公司在端午节当天未安排放假，而是要求员工正常上班，那么公司的行为就违反了法律规定。员工有权要求公司支付加班费或安排补休。
   • 如果公司已经按照法定节假日放假1天，但员工认为公司应该安排调休或周末连休而未安排，这并不构成公司的违法行为。员工可以与公司协商，但无法直接要求公司承担法律责任。

特殊场景：

• 加班与加班费：如果公司在端午节当天安排员工加班，那么必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资报酬不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。

行动建议：

• 与公司协商：如果你认为公司的放假安排不合理，可以首先与公司进行协商，表达你的诉求和期望。
• 了解法律权益：在协商前，建议你先了解自己的法律权益，包括法定节假日的放假天数、加班费的支付标准等。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为公司的行为确实违反了法律规定，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

法律依据：

• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日包括端午节，放假1天（农历端午当日）。
• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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