劳务派遣代发工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
合法性基础与要求
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有权委托银行或劳务公司代发工资。这一规定为劳务派遣代发工资提供了法律基础。
正规协议与资质：
- 劳务派遣公司（或劳务公司）与用工单位之间必须签订合法有效的委托代发工资协议，明确约定代发工资的范围、方式、时间、费用等具体内容。
- 劳务派遣公司需具备从事劳务派遣或相关业务的合法资质，持有有效的营业执照和经营许可证，这是代发工资合法性的基础。
遵守工资支付规定：
- 劳务派遣公司必须按照用工单位提供的工资清单及时、足额地将工资发放到劳动者手中，不得克扣或无故拖欠工资。
- 在工程建设领域，应遵循分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发的制度，通过专用账户直接支付到劳动者本人银行账户，并提供代发工资凭证。
税务合规：
- 劳务派遣公司和用工单位在代发工资时，都应遵守相关的税收法规，确保工资的发放符合税务要求，避免偷税漏税行为。
- 劳务派遣公司需依法纳税并开具相应的发票或收据，同时办理劳动者的个人所得税代扣代缴手续。
合法情形下的具体操作
劳务派遣公司作为用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，劳务派遣公司代发工资是其履行用人单位义务的一部分。
- 劳务派遣公司代发的工资不构成其自身的营业收入，而是作为企业的成本或费用进行处理，不计入企业所得税的计税基础。
对于被派遣劳动者：
- 被派遣劳动者从劳务派遣公司获得的代发工资，属于其个人劳动收入。无论工资是由用工单位直接支付还是由劳务派遣公司代付，其性质都是劳动者的收入。
- 被派遣劳动者的工资薪金所得应依法缴纳个人所得税，劳务派遣公司需依法扣缴。
可能涉及违法的情形及后果
未取得资质或超越委托权限：
- 劳务派遣公司若未取得相应资质而从事代发工资业务，或未经用工单位明确委托授权擅自代发工资，将面临违法风险，可能受到行政处罚或承担民事责任。
侵犯劳动者权益：
- 克扣、截留劳动者工资，或未按照约定时间发放工资等行为，严重损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
协助逃避法律责任：
- 如果劳务派遣公司明知用工单位存在逃避缴纳社会保险、少缴税款、规避劳动法律法规规定的义务等违法意图，仍然协助其进行代发工资操作，那么劳务派遣公司和用工单位都将面临法律责任，可能受到行政处罚或承担刑事责任。
法律建议
对于用工单位：
- 在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法从事劳务派遣业务的资格。
- 与劳务派遣公司签订委托代发工资协议时，应明确约定双方的权利和义务，确保工资的安全准时发放。
对于劳务派遣公司：
- 应严格遵守相关法律法规和规定，确保代发工资行为的合法性和规范性。
- 建立健全的资金管理制度和税务合规制度，避免资金挪作他用或进行其他违法违规操作。
对于劳动者：
- 应了解自己的权益和义务，及时查询工资发放情况，确保工资的安全和准时发放。
- 如发现工资被克扣或拖欠等情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣代发工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。但各方主体都应严格遵守相关法律法规和规定，确保代发工资行为的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。