劳务公司现场管理人员是否算作农民工，需综合考量其户籍、务工形式及与用人单位的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 满足农民工定义的劳务管理人员：

   • 户口身份：若劳务管理人员户籍在农村，这是判断其是否为农民工的首要条件。
   • 务工行为：他们受雇于建筑施工等行业项目中从事劳务管理工作，且在城镇从事第二、第三产业的工作，这符合农民工的务工行为特征。
   • 生活状态：通常具有流动性，往返于城市与农村之间，这也是农民工的一个典型特点。
   • 特殊情况：若这类人员通过劳务派遣方式进入用工单位，且具备农村户口，尽管从事管理工作，但仍可视为一种特殊的农民工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订二年以上的固定期限劳动合同等。

2. 不满足农民工定义的劳务管理人员：

   • 户口身份：若劳务管理人员户籍不在农村，则不满足农民工定义的关键要素。
   • 务工形式：虽然户籍在农村，但并非以务工形式参与劳动，如作为企业的正式管理人员且工作稳定，也不符合农民工的定义。
   • 法律关系：如果劳务管理人员直接与用人单位签订劳动合同，并在用人单位工作，那么他们不属于劳务派遣工，而是劳动合同工。这种情况下，他们在法律地位上与普通的农民工有所不同，享有更全面的劳动权益保障，因此通常不被视为传统意义上的农民工。

法律建议：

• 对于劳务公司现场管理人员而言，如果他们具备农村户口且以务工形式参与劳动，应关注自己的劳动权益保障，如工资支付、社会保险等。
• 如果劳务管理人员是通过劳务派遣方式进入用工单位的，应了解劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果劳务管理人员直接与用人单位签订劳动合同，应明确自己的法律地位，了解并享受相应的劳动权益保障。

可能后果：

• 如果劳务管理人员被错误地归类为非农民工，可能会导致其劳动权益得不到充分保障，如工资拖欠、社会保险缺失等。
• 如果劳务管理人员被错误地归类为农民工，而实际上并不符合农民工的定义，可能会在某些情况下享受不到应有的待遇或面临不必要的法律纠纷。

综上所述，劳务公司现场管理人员是否算作农民工，需根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。