法定节假日在单休工作制下仍应按国家规定天数放假，若因工作安排需要加班，用人单位需依法支付加班费或安排补休。具体分析如下：

1. 法定节假日的法定性
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于全体公民放假的节日，放假天数由国家统一规定，与用人单位实行的单休或双休制度无关。例如，春节法定假期为3天，即使单位实行单休，这3天也必须安排放假。

2. 单休制下的加班规则
   若因工作需要，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需按以下标准支付加班费：

   • 法定节假日当天：支付不低于工资的300%的工资报酬（不得以补休替代）；
     
   • 调休的休息日：若单位将法定节假日与周末调休，导致劳动者在周末上班，可安排补休或支付200%的工资报酬。
     例如：国庆节法定假期为10月1日至3日，若单位安排劳动者在这3天加班，需支付3倍工资；若将10月4日（周日）调整为工作日，则4日加班可补休或支付2倍工资。

3. 单休与休息日叠加的特殊情况
   若法定节假日恰好与单休的休息日重叠（如周六为春节假期），用人单位需优先保障法定节假日的放假权益，不得以单休为由减少假期。若因工作需要加班，仍需按300%支付工资，且不可用后续单休日补休替代。

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应提前制定节假日排班计划，明确加班补偿方式，避免纠纷。
  

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