在外企被裁员时，赔偿的具体数额取决于裁员的合法性及具体情形，可能是N、N+1或2N，甚至更高，具体分析如下：
一、合法裁员情形下的赔偿
经济补偿金（N）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因，依法进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
代通知金（+1）：
- 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。
- 注意：在合法裁员情形下，通常不需要支付代通知金，除非符合上述特定条件且用人单位选择额外支付一个月工资来替代提前三十日通知。
二、违法裁员情形下的赔偿
- 赔偿金（2N）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：即赔偿金为经济补偿金的两倍，也就是劳动者在本单位工作年限对应的月工资的两倍。
三、特殊情形下的赔偿
- 三期员工、医疗期员工等：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及正在享受医疗期的员工等特殊群体，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果违法解除，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
四、建议与行动
核实裁员合法性：
- 劳动者应首先核实用人单位的裁员是否合法，包括是否符合经济性裁员的法定条件、是否履行了必要的程序等。
收集证据：
- 劳动者应收集与裁员相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、公司公告等，以备后续维权之需。
协商与调解：
- 在裁员发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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