学校端午节不放假，并不一定直接构成违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，端午节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。对于在职员工而言，学校作为用人单位，应当安排放假。但这一规定主要针对的是与学校建立劳动关系的教职工，而非学生。

2. 学生放假安排的特殊性：

   • 对于学生而言，放假安排通常由学校根据教学计划和实际情况自行决定。虽然端午节是法定节假日，但学校可能因教学需要（如课程安排、考试等）而调整放假时间，或者将假期与周末等其他时间合并安排。这种情况下，学校不单独放端午节假并不直接构成违法。

3. 学校自主管理权：

   • 学校作为教育机构，享有一定的自主管理权。在遵守国家法律法规的前提下，学校可以根据自身情况制定校历和放假安排。只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，不侵犯学生的合法权益，就是合法的。

4. 可能的违法情形：

   • 如果学校在端午节期间强制要求学生上课或参加其他活动，且这种安排没有合理的理由（如紧急的教学任务、特殊的活动安排等），且未给予学生相应的补偿或调休，那么可能构成对学生休息权的侵犯。但这种情况较为少见，且需要具体分析。

5. 建议与应对措施：

   • 如果你作为学生或家长对学校的放假安排有异议，可以先与学校进行沟通，了解放假安排的具体原因和依据。
   • 如果认为学校的安排侵犯了你的合法权益，可以向当地教育部门或相关机构进行投诉或咨询，寻求帮助和解决方案。

总结来说，学校端午节不放假并不一定违法，需结合具体情况判断。如果学校的安排合理且合法，那么应当予以理解和支持；如果认为学校的安排存在问题或侵犯了合法权益，可以通过合法途径进行沟通和解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。