若手指工伤不够十级伤残等级，赔偿主要依据实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等实际损失进行，具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤所需费用（包括挂号费、医疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   若工伤职工在停工留薪期或康复期需要护理，且用人单位未派人护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条，护理费由用人单位或工伤保险基金支付。具体标准需结合当地规定，通常按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算（如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由省级人民政府规定。

5. 辅助器具费
   若工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付，具体标准参照当地工伤保险辅助器具配置目录及费用限额。

注意事项：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  
• 赔偿金额需结合实际损失（如医疗费发票、工资流水等）及当地具体标准计算，建议保留相关证据以便维权。
  
• 若对赔偿金额或项目有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。