用人单位不给合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动市场的稳定具有重要意义。因此，用人单位不提供劳动合同，直接违反了劳动合同法的强制性规定。

法律后果

1. 行政责任：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位不提供劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并要求其改正违法行为。

2. 经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。

劳动者应对策略

1. 要求签订合同：劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 收集证据：在要求签订合同的过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在要求签订合同或维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。

特殊情况说明

虽然用人单位不提供劳动合同是违法的，但在某些特殊情况下，如劳动者拒绝签订合同或存在其他过错导致合同无法签订等，用人单位可能不需要承担全部法律责任。然而，这些情况并不常见，且需要具体分析。在大多数情况下，用人单位不提供劳动合同都是违法的，并应承担相应的法律责任。

总结与建议：用人单位不给合同是违法的，劳动者有权要求签订书面劳动合同，并可以依法维护自身权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。