端午节不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 如果端午节当天是法定节假日（如农历五月初五）：

   • 法律背景：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于法定节假日，全体公民应放假一天。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代。
   • 法律后果：如果用人单位在端午节当天不放假且未支付三倍工资，则构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

2. 如果端午节期间包含调休日（如周末调休至工作日）：

   • 法律背景：调休日并非法定节假日，用人单位在调休日安排劳动者工作，可以安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法律后果：若用人单位在调休日不放假但安排了补休或支付了双倍工资，则不构成违法；若既未安排补休也未支付双倍工资，则劳动者同样有权投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 保留证据：若用人单位存在违法情形，劳动者应保留好工作记录、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 沟通协商：在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 及时维权：若协商无果，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。

示例说明： 假设某用人单位在端午节当天（法定节假日）安排劳动者工作，但未支付三倍工资。劳动者在保留好相关证据后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。若用人单位在调休日安排工作但未安排补休或支付双倍工资，劳动者同样可以采取上述措施维权。

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