端午节学校不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若学校属于企业或民办非企业单位等适用《劳动法》的主体：

   • 违法性判断：根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。端午节作为法定节假日，若学校未安排放假，则违反了《劳动法》的规定。
   • 法律后果：学校需承担相应的法律责任，如支付加班费或安排补休。具体来说，若学校在端午节安排员工工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；若未安排补休，也需支付相应的加班费。

2. 若学校属于公立学校或事业单位等不直接适用《劳动法》的主体，但需遵守相关教育法规：

   • 违法性判断：虽然公立学校或事业单位可能不直接受《劳动法》调整，但它们仍需遵守国家关于节假日放假的规定。端午节作为法定节假日，学校原则上应安排放假。若未安排，虽不直接构成《劳动法》上的违法，但可能违反教育行政部门的规章制度或内部管理规定。
   • 建议措施：对于此类情况，建议员工或学生家长首先与学校沟通，了解未放假的原因，并要求学校按照相关规定安排放假或补休。若沟通无果，可向当地教育行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 教学安排需要：在某些特殊情况下，如高考前夕、重要考试期间等，学校可能因教学安排需要而调整放假时间。这种情况下，虽然未放假可能给员工或学生带来不便，但通常不构成违法。然而，学校应提前告知并说明原因，以尽量减少对员工或学生生活的影响。
   • 紧急情况处理：在遇到自然灾害、突发事件等紧急情况时，学校可能需要根据实际情况调整放假时间以确保师生安全。这种情况下，未放假是出于公共安全考虑，通常也不构成违法。

总结与建议：

• 端午节作为法定节假日，学校原则上应安排放假。若未安排，需根据学校的性质和相关法律法规判断是否违法，并采取相应的措施。
• 对于员工或学生家长而言，若遇到学校未放假的情况，建议首先与学校沟通了解原因，并要求学校按照相关规定处理。若沟通无果或认为学校行为违法，可向当地教育行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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