结论：打工店里东西丢了，是否需要赔偿，这取决于具体情况，包括丢失物品的原因、你的职责范围以及是否存在过错等因素。以下我将从不同角度为你详细分析。
一、从法律责任角度分析
如果丢失物品是由于你的故意或重大过失造成的：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，你作为员工，如果因为故意或重大过失导致店里物品丢失，那么你需要承担相应的赔偿责任。
如果丢失物品并非由于你的故意或重大过失造成的：
- 一般来说，员工在正常工作过程中，如果没有故意或重大过失，是不需要承担物品丢失的赔偿责任的。因为员工的工作职责并不包括为雇主的财产提供绝对的安全保障，除非合同中有特别约定。
二、从劳动合同和店规角度分析
劳动合同中的约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了员工需要承担因疏忽或故意导致的物品丢失的赔偿责任，那么你需要按照合同约定来执行。但这样的条款需要合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。
店规或内部管理制度：
- 有些店铺可能会有自己的店规或内部管理制度，其中可能规定了员工在物品丢失时的赔偿责任。如果这样的规定是合法且合理的，并且你已经知晓并同意，那么你也需要遵守。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
三、从实际操作角度分析
及时报告和配合调查：
- 如果店里物品丢失，你应该及时向雇主报告，并配合雇主进行调查。这有助于查明丢失原因，确定责任归属，并可能减轻你的赔偿责任。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，你应该尽量保留与丢失物品相关的证据，如监控录像、出入记录等。这些证据可能有助于证明你的清白或减轻你的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 了解合同和店规：在入职前或工作中，你应该仔细阅读劳动合同和店规，了解自己的权利和义务，特别是关于物品丢失的赔偿责任方面的规定。
- 保持谨慎和负责：在工作中，你应该保持谨慎和负责的态度，尽量避免因疏忽或故意导致物品丢失的情况发生。
- 及时沟通：如果遇到物品丢失等纠纷，你应该及时与雇主沟通，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。
总结：打工店里东西丢了是否需要赔偿，取决于具体情况和法律规定。在处理此类事件时，你应该保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。