您好，关于“只有打卡记录是否可以证明劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。
首先，我们要明确的是，打卡记录本身并不足以单独证明劳动关系的存在。虽然打卡记录能够显示劳动者在特定时间、特定地点的出勤情况，但它只是劳动关系中的一个方面，无法全面反映劳动关系的本质特征。
劳动关系的确立，通常需要满足以下几个核心要素：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律法规规定的主体资格，即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需具备劳动能力。
管理与被管理关系：劳动者必须接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这种管理不仅体现在工作任务的分配上，还包括工作纪律、工作时间等方面的约束。
劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容与用人单位的经营活动直接相关。
打卡记录虽然能够证明劳动者的出勤情况，但无法直接证明上述核心要素的存在。例如，在某些劳务关系或临时用工关系中，劳动者也可能需要打卡记录来证明其出勤，但这并不意味着他们与用人单位之间就存在劳动关系。
为了更全面地证明劳动关系的存在，劳动者通常还需要提供其他证据，如工作牌、考勤表（需有用人单位确认）、派工单、工资表、劳动合同或劳务协议（如存在）、社会保险缴纳记录等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。
以您提供的案例为例，张亦然虽然提交了工作牌、考勤表、派工单、工资表等证据，但仲裁及一审法院均未支持他的请求。这是因为法院在审理过程中发现，张亦然与家具店之间可能并不具备劳动关系所要求的人身隶属性、财产隶属性等核心特征。例如，家具店可能并未对张亦然进行全面的管理，张亦然的劳动报酬也可能并非固定工资，而是根据劳务量进行结算。
因此，仅凭打卡记录是无法单独证明劳动关系的存在的。劳动者在主张劳动关系时，应尽可能提供多方面的证据，以形成完整的证据链，从而更有力地维护自己的合法权益。