提交辞职后并不能立即停止工作，而是需要根据具体情况来确定是否继续上班。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果你已经提前三日通知了公司，那么从法律上来说，在通知期满后你可以不再去上班。但在这三天内，你仍需按公司正常工作安排履行工作职责，做好工作交接的准备。

2. 已过试用期辞职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。从提交书面辞职报告起，三十天期满之后，你才可以不再上班。在此期间，你有义务继续履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度，并确保工作交接的顺利进行。

3. 特殊情况处理：

   • 双方协商一致：如果你提出辞职后，用人单位同意你立即离职，那么双方达成新的合意，你可以不再上班。这种情况下，最好以书面形式确认离职日期和交接事宜，以避免后续纠纷。
   • 紧急情况：如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，你虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。然而，为避免后续纠纷，最好还是以协商一致的形式确定下来，并确保工作交接的妥善处理。

4. 擅自离职的法律后果：

   • 如果你擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。例如，用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣除工资、通报批评等。如旷工行为给用人单位造成实际损失，你还需承担相应的赔偿责任。

建议与指导：

• 积极沟通：在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。这有助于确保离职过程的顺利进行，并维护你的职业声誉。
• 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责。这是遵守法律法规和职业道德的基本要求，也是维护双方权益的重要保障。
• 法律意识：增强法律意识，了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，提交辞职并不意味着可以立即停止工作。你需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。