到期不续签经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     
   • 示例：劳动者工作3年6个月，月工资8000元，补偿金为4个月工资（3.5年按4年算，8000×4=32000元）。

2. 劳动合同到期，劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高原劳动合同条件：劳动者主动不续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
     
   • 用人单位降低原劳动合同条件：劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上述第1点。
     
   • 关键点：需证明用人单位是否降低条件（如工资、岗位、工作地点等），若劳动者无法举证，可能承担不利后果。

3. 特殊情形：违法终止劳动合同
   若用人单位未提前30日通知终止合同（除劳动者拒绝续签外），或存在其他违法情形（如以暴力、威胁强迫劳动者不续签），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

操作建议：

• 劳动者：保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，若用人单位拒付补偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：终止合同前需评估是否需支付补偿金，避免违法终止风险。
  

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