不签劳动合同本身并不直接等同于“侵权”这一法律概念，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，是违法的，并需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 该法第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的劳动报酬和福利待遇。
   • 长期不签订劳动合同还可能导致用人单位面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

3. “侵权”的解读：

   • 在法律语境中，“侵权”通常指的是侵犯他人的合法权益，如人身权、财产权等。不签劳动合同并不直接构成对劳动者人身权或财产权的侵犯，但它确实违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益（如获得劳动报酬、社会保险等）。
   • 因此，虽然不签劳动合同不直接等同于“侵权”，但它是一种违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结来说，不签劳动合同并不直接构成“侵权”，但它是违法的，并需承担支付双倍工资等法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。