因病不能工作而辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常是没有经济补偿的，除非用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在因病不能工作而主动辞职的情况下，如果并不涉及用人单位的过错，那么员工通常无法获得经济补偿。
例外情形：有经济补偿或医疗补助费
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
医疗期内被解除劳动合同：
- 如果员工在医疗期内，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，这是违法的，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。但这种情况并非员工主动辞职，而是用人单位违法解除。不过，它说明了在医疗期内员工的特殊保护地位。
- 若员工因病无法继续工作，且医疗期已满，而用人单位选择在此时候解除劳动合同（非员工主动辞职），则用人单位需支付经济补偿；若用人单位未支付经济补偿，员工还可以主张额外的赔偿金。
特定疾病或伤残情况：
- 对于某些特定疾病或伤残情况，如职业病、工伤等，员工可能享有更高的保障和补偿。但这通常涉及工伤保险的范畴，与因病辞职的经济补偿不完全一致。不过，如果员工因工作原因患病或受伤，且符合工伤保险的认定条件，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
实际操作建议
- 了解医疗期规定：员工应首先了解自己所在地区的医疗期规定，以及医疗期内和医疗期满后的权益保障。
- 与用人单位沟通：在因病不能工作的情况下，员工应与用人单位积极沟通，说明自己的情况，并尝试协商解决方案。
- 保留证据：员工应保留好与病情相关的医疗证明、诊断书等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工与用人单位在辞职和经济补偿问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，因病不能工作而辞职是否有经济补偿，取决于多种因素，包括医疗期是否已满、用人单位是否存在过错、是否涉及特定疾病或伤残情况等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。