竞聘下岗是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
符合劳动合同和公司规章制度：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了竞聘上岗的条款，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么竞聘下岗可能是合法的。
- 例如，公司规定每年进行一次岗位竞聘，未竞聘成功的员工将调整至其他岗位或接受培训，若员工在签订劳动合同时已知悉并同意这一规定，那么竞聘下岗就是合法的。
程序合法且公正：
- 竞聘过程必须公开、公平、公正，确保所有员工都有平等的机会参与竞聘。
- 竞聘标准应明确、合理，且不得存在歧视性条款。
- 如果竞聘过程符合这些要求，那么竞聘下岗的结果也是合法的。
经济性裁员或组织结构调整：
- 在某些情况下，公司可能因经营困难、市场变化等原因需要进行经济性裁员或组织结构调整，这时竞聘下岗可能作为裁员或调整的一种方式。
- 但这种情况下，公司必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
二、非法情形
违反劳动合同和公司规章制度：
- 如果公司与员工在劳动合同中没有约定竞聘上岗的条款，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司单方面实行竞聘下岗可能构成违约。
- 例如，公司未经员工同意，擅自改变劳动合同中约定的工作岗位或工作内容，要求员工参与竞聘上岗，否则将解除劳动合同，这种行为就是非法的。
程序不合法或不公正：
- 如果竞聘过程存在暗箱操作、不公平对待员工等情形，那么竞聘下岗的结果也是非法的。
- 例如，公司领导在竞聘过程中偏袒某些员工，或者故意设置不合理的竞聘标准，导致部分员工无法公平参与竞聘，这种行为就违反了公平、公正的原则。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果竞聘下岗的行为违反了《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的强制性规定，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么这种行为就是非法的。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到竞聘下岗的情况，首先要查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果认为竞聘过程不合法或不公正，可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 如果公司拒绝解决或解决不当，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 在实行竞聘上岗制度前，应确保劳动合同和公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 竞聘过程应公开、公平、公正，确保所有员工都有平等的机会参与竞聘。
- 如果需要进行经济性裁员或组织结构调整，应遵守相关法律法规的规定，提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
总之，竞聘下岗的合法性取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果你或你所在的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。