若单位违法辞退员工，应支付12个月工资作为赔偿金；若单位合法辞退，则需支付12个月工资作为经济补偿金，但需注意是否存在无需支付补偿的法定情形。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若单位违法解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您工作12年的情况下，若单位违法辞退，应支付您12个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

2. 合法辞退的经济补偿：

   • 若单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定合法辞退员工，则需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。在您工作12年的情况下，应支付您12个月工资作为经济补偿金。
   • 但需注意，若单位依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反用人单位的规章制度等）辞退员工，且能证明员工存在过错，则无需支付经济补偿金。

3. 无需支付经济补偿的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，单位辞退员工无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。

建议：

• 若您认为单位辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
• 若单位辞退行为合法，但您对经济补偿金额有异议，同样可申请仲裁，要求单位按法定标准支付经济补偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。