劳动双方在发生争议时，协商并非必经程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这表明协商是解决劳动争议的一种可选方式，而非强制要求。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确指出：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这进一步确认了协商在劳动争议处理中的非强制性地位。

二、协商与其他解决方式的比较

1. 协商：双方自愿进行，灵活高效，但达成的和解协议不具有法律上的强制执行力。如果一方不履行协议，另一方仍需通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
2. 调解：在第三方介入下促进和解，同样基于双方自愿，且调解过程较为灵活。但调解协议也不具有法律上的强制执行力，需要双方自觉履行。
3. 仲裁：准司法程序，具有法律上的强制执行力。在部分情况下，如涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，仲裁可能是前置条件，即必须先经过仲裁才能提起诉讼。
4. 诉讼：司法终局裁决，具有最高的法律效力。当对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。

三、实际处理方式建议

1. 直接申请仲裁：如果双方当事人不愿意进行协商，或者协商未能达成协议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种有效且具有法律强制力的方式。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终救济途径，具有最高的法律效力。

四、特殊场景下的协商要求

在集体合同争议中，虽然协商被优先推荐，但根据《劳动法》第八十四条的规定，当事人协商不成时可由劳动行政部门协调处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明，即使在集体合同争议中，协商也并未构成法定必经程序。

总结与建议：

• 协商是解决劳动争议的一种可选方式，但并非必经程序。劳动者有权根据具体情况选择最适合自己的解决方式。
• 如果双方愿意协商，可以遵循一定的协商技巧和注意事项，如保持冷静和理智、清晰表达诉求和理由、提出合理解决方案等，以提高协商的成功率。
• 如果协商不成或者双方不愿意协商，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

在处理劳动争议时，建议劳动者根据自身情况和争议性质选择合适的解决方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。