端午节当天加班，工资通常应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班，那么就需要按照上述规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果端午节假期中的某一天原本是休息日（如周末），而用人单位安排劳动者在这一天加班，但后续又安排了补休，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付300%的工资报酬，而是按照正常工资支付或者根据补休情况协商处理。但需要注意的是，端午节当天作为法定节假日，即使安排了补休，也需要支付300%的工资报酬。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间，那么即使某一天（包括端午节）的工作时间较长，也可能不需要支付加班费。但是，如果综合计算周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分需要按照规定支付加班费，其中法定节假日加班的部分仍然需要支付300%的工资报酬。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在端午节加班工资方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。