可以起诉。公司领导辱骂员工，若该行为侵犯了员工的人格权，员工是有权向法院提起诉讼的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、法律背景

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。公司领导辱骂员工，很可能构成对员工名誉权的侵犯。

二、侵权构成要件

要构成名誉权侵权，通常需要满足以下几个要件：

1. 存在侮辱、诽谤等侵权行为：辱骂显然属于侮辱行为的一种。
2. 侵权行为指向特定的人：即辱骂的对象是具体的员工，而非泛泛而谈。
3. 侵权行为为第三人所知悉：辱骂行为需要在一定范围内被他人知晓，才能对员工的名誉造成损害。
4. 造成了损害后果：如员工的社会评价降低、精神受到损害等。

三、法律后果

如果公司领导的辱骂行为构成了名誉权侵权，员工可以要求领导承担以下法律责任：

1. 停止侵害：即要求领导立即停止辱骂行为。
2. 恢复名誉：如通过公开道歉等方式恢复员工的名誉。
3. 消除影响：消除因辱骂行为给员工带来的不良影响。
4. 赔礼道歉：向员工表达歉意。
5. 赔偿损失：如果辱骂行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工还可以要求领导进行赔偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工在提起诉讼前，应尽可能收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以证明领导存在辱骂行为。
2. 咨询律师：在提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。
3. 提起诉讼：在准备好相关证据和诉讼材料后，员工可以向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。

五、特殊情况考虑

如果辱骂行为发生在工作场所，且构成了职场欺凌或性骚扰等更严重的侵权行为，员工还可以考虑依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，来维护自己的合法权益。

综上所述，公司领导辱骂员工，若构成名誉权侵权，员工是有权向法院提起诉讼的。在提起诉讼前，员工应收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。