面对试用期离职老板不批的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的合法权益，不受老板个人意愿的左右。

具体应对步骤如下：

1. 提前通知：

   • 您应当以书面形式（如邮件、短信或书面离职申请）提前三日通知用人单位您的离职意愿。这样做是为了确保有明确的证据证明您已经履行了提前告知的义务。

2. 保留证据：

   • 保存好您提前通知的证据，比如邮件的发送记录、短信的截图或者书面离职申请的签收记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用。

3. 办理离职手续：

   • 提前告知期满后，您有权要求用人单位依法办理解除或终止劳动合同的手续。这包括出具解除或终止劳动合同的证明，以及在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向辖区劳动监察大队投诉。

5. 应对不批离职的情况：

   • 如果老板仍然不批准您的离职申请，或者以不支付工资、不办理离职手续等为由进行威胁，您应当保持冷静，不要采取过激行为。
   • 您可以再次明确告知老板您的离职意愿和法律依据，并要求其依法办理离职手续。
   • 如果老板仍然拒绝，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。

6. 工作交接：

   • 在离职前，建议您做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

额外提醒：

• 不要自离：自离（即未经批准擅自离职）可能会给您带来不必要的麻烦和损失，比如用人单位可能会以您违反公司规定为由扣除工资或拒绝出具离职证明等。
• 了解公司规定：虽然法律有明确规定，但不同公司可能有自己的离职流程和规定。在离职前，建议您先了解清楚公司的相关规定，以便更好地处理离职事宜。

总之，面对试用期离职老板不批的情况，您应当保持冷静、依法行事，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。