春节放假期间工资的计算方式，主要取决于放假性质以及单位的具体安排，以下是详细分析：

1. 法定节假日部分
   春节的初一、初二、初三为法定节假日，这三天如果员工正常休假，单位应当按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资，不得扣减。如果单位安排员工在这三天加班，则需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 休息日调休部分
   春节假期中，除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常属于休息日调休。如果员工在这几天休假，单位无需额外支付工资（工资已包含在月工资中）；如果单位安排加班且无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。

3. 单位自主安排的假期
   若单位因经营需要额外延长春节假期（如多放3天），这部分假期性质需根据单位通知或规章制度确定：

   • 若明确为带薪休假，单位需全额支付工资；
     
   • 若为无薪事假，则可能不支付工资（但需员工同意或符合单位规定）；
     
   • 若单位未明确性质，可能被认定为拖欠工资，员工可主张权益。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的基本工资，若未约定则以实际工资为准；
  
• 加班费计算需包含奖金、津贴等货币性收入，但福利性补贴（如交通补贴）除外；
  
• 若单位未依法支付工资或加班费，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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