公司搬迁40公里员工不去是否能获得补偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及公司对员工的补偿措施。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中有明确工作地点的情况
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围（如40公里），这通常被视为公司单方面变更劳动合同的重要内容。在此情况下，员工有权拒绝前往新工作地点，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况
- 若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，且公司搬迁在同一城市或合理范围内（尽管40公里可能超出一般通勤范围，但需结合具体情况判断），这通常被视为公司的正常经营调整。在此情况下，员工拒绝前往新工作地点可能难以直接获得经济补偿。然而，公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施，以减轻员工的负担。
搬迁的合理性与影响
- 即便劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁也需考虑其合理性及对员工的影响。若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往的，公司可能需要支付经济补偿。特别是当搬迁导致工作环境、条件发生重大变化，且与劳动合同约定不符时，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。
公司违法解除劳动合同的情况
- 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议与操作：
- 查阅劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及是否存在其他相关条款。
- 与公司沟通：在公司提出搬迁计划后，员工应积极与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。例如，可以提出调整工作时间、提供交通补贴或班车等合理要求。
- 保留证据：若与公司沟通无果，员工应保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工应详细陈述事实、提供证据，并明确自己的诉求。
总结：公司搬迁40公里员工不去是否能获得补偿，需根据具体情况和劳动合同条款来判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并积极与公司进行沟通和协商以争取合理的补偿方案。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。