可以报警，但需分情况讨论，报警并非直接解决欠薪问题的最佳途径，但可作为辅助手段。具体分析如下：

1. 民事纠纷属性
   工资争议本质属于劳动合同纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者应优先通过劳动仲裁或民事诉讼解决。若老板仅是拖欠工资但未失联，报警后公安机关通常不会直接介入处理，而是会引导劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 刑事犯罪情形
   若老板存在以下行为，则可能构成刑事犯罪，此时报警具有必要性：

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大（通常为5000元至3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 诈骗或合同诈骗：若老板以虚构项目、伪造合同等手段骗取劳动者劳务，可能涉嫌诈骗罪，此时报警是追究刑事责任的必要程序。

3. 报警的实际作用

   • 固定证据：公安机关可对老板的行踪、财产状况进行调查，为后续劳动仲裁或诉讼提供证据支持。
     
   • 施加压力：在老板涉嫌刑事犯罪的情况下，报警可能促使其主动协商解决欠薪问题，以避免刑事处罚。
     
   • 协助查找：若老板失联，公安机关可通过技术手段协助定位，但需注意，此举不保证一定能找到人。

4. 更高效的解决途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令老板限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 劳动仲裁申请：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后老板不履行可申请法院强制执行。
     
   • 法律援助申请：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助处理欠薪纠纷。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动关系及欠薪金额的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、微信聊天记录等）。
   
2. 尝试通过电话、短信、邮件等方式联系老板，保留沟通记录，证明其存在拖欠行为。
   
3. 若老板失联或拒绝支付，优先向劳动监察部门投诉（通常60个工作日内处理完毕），同时可向公安机关报案（尤其当老板有逃匿、转移财产迹象时）。
   
4. 若欠薪金额较大或老板有刑事犯罪嫌疑，可直接委托律师向法院提起民事诉讼或刑事自诉。
   

提示：若老板仅是暂时资金周转困难，建议优先通过协商或调解解决，以降低维权成本。若老板明确表示拒付或失联，则需果断采取法律手段。