在工厂工作患上腰间盘突出能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 认定为工伤的情况

   • 赔偿前提：如果劳动者在工厂工作期间，因工作原因导致腰间盘突出，且经劳动行政部门认定为工伤，那么劳动者有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地的相关规定确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 申请流程：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

2. 未认定为工伤但存在过错的情况

   • 赔偿前提：如果腰间盘突出并非因工作原因直接导致，但工厂存在过错，例如工作环境恶劣、劳动强度过大且未提供必要的劳动保护措施等，导致劳动者患上腰间盘突出，劳动者可以要求工厂承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 举证责任：劳动者需要提供证据证明工厂存在过错以及过错与腰间盘突出之间存在因果关系。例如，可以收集工作环境的照片、视频，同事的证言，医疗诊断证明等证据。

3. 既未认定为工伤工厂也无过错的情况

   • 赔偿前提：如果腰间盘突出既不属于工伤，工厂也不存在过错，那么劳动者一般难以要求工厂进行赔偿。但如果是劳动者自身疾病导致，在符合一定条件下，劳动者可以按照医疗保险的相关规定享受医保待遇。
   • 医保待遇：劳动者可以在定点医疗机构就医，使用医保卡结算医疗费用，符合医保报销范围的费用由医保基金支付。具体报销比例和范围根据当地的医保政策确定。