退休人员返聘被拖欠工资，首先可以明确的是，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：
法律关系角度
退休人员返聘，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。然而，尽管是劳务关系，您依然有权根据双方签订的劳务合同或口头约定，要求用人单位支付相应的报酬。
维权途径角度
协商解决：
- 您可以直接与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示相关的工作记录、劳务合同或口头约定的证据，以支持您的主张。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
法律诉讼：
- 如果投诉举报也未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为以及您应得的报酬金额。
证据收集角度
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当尽可能收集以下证据来支持您的主张：
- 劳务合同：如果双方签订了书面劳务合同，这是证明双方权利义务关系的重要证据。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明您的工作时间和工作内容。
- 支付记录：如银行转账记录、收条等，可以证明用人单位之前支付工资的情况以及拖欠的金额。
- 证人证言：如果其他同事或相关人员能够证明您的工作情况和用人单位的拖欠行为，他们的证言也可以作为证据使用。
注意事项角度
- 及时维权：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，您应当及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效或证据灭失。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权的进程和结果。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总结来说，退休人员返聘被拖欠工资时，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉举报或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，注意收集证据、及时维权并保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。