加班工资的计算标准根据加班类型和法律规定有所不同，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作日（即周一至周五）延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
   （21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 休息日加班
   若加班发生在周末休息日且未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
   （若安排补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日加班
   在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%

关键注意事项：

• 月工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），建议保留相关证据。
  
• 地方差异：部分地区（如深圳、上海）可能对加班工资有更细化的规定，需结合当地政策执行。

建议：若发现加班工资未足额支付，可先与用人单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。