您好，关于您提出的“平时请假是否算入年休假里面”的问题，我可以明确地告诉您，平时请假（如事假、病假等）通常是不算入年休假的，除非您与用人单位有特别约定或者公司规定允许将某些请假时间计为年假。

首先，我们来了解一下年休假的定义和性质。年休假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的特定假期福利。这一制度旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有一段集中的休息放松时段，以恢复精力并更好地投入工作。年休假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。

接下来，我们看看平时请假的种类和性质。平时请假通常包括事假和病假。事假是因为个人事务需要而向单位申请的假期，一般无薪资；病假则是因为生病或非因工负伤而向单位申请的休息时间，在规定医疗期内，用人单位会按规定支付病假工资。无论是事假还是病假，它们的性质都与年假明显不同，因此不会将平时请假算成年假。

在一般情况下，平时请假与年假是两码事，各自独立计算，互不干扰。劳动者在请平时假时，不应将其视为年假或期望用年假来抵充。只有在特殊情况下，如果劳动者与用人单位协商一致，或者公司有特别规定允许将某次平时请假的时间计为年假，那么这种情况下可以依照双方约定或公司规定执行。但这种安排属于特殊的协商结果或公司内部规定，并非普遍的法定情形。

为了避免混淆和误解，我建议您在请假前仔细了解公司的请假制度和年假政策。如有疑问或不确定之处，最好及时咨询公司的人事部门或法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保障。

总的来说，平时请假通常不算入年休假里面，这是由年假和平时请假的性质、依据及享受条件所决定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假和平时请假的关系。