在奶茶店上班，法定节假日是有双倍工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者应获得三倍工资，但通常其中一倍工资是劳动者原本就应得的日工资，因此实际额外支付的是双倍工资（即日工资的两倍，加上原本的日工资，共三倍，但表述上常说“双倍工资”作为额外支付的部分）。不过，从严格法律意义上讲，法定节假日工作的总报酬是日工资的三倍，其中包含了一倍的正常工资和两倍的加班工资。

2. 实践应用：

   • 在实际操作中，奶茶店作为用人单位，应当遵守劳动法的规定，在法定节假日安排员工工作时，支付相应的加班工资。如果奶茶店未支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 如果奶茶店与员工之间有特别的约定，比如通过集体合同或劳动合同明确约定了法定节假日的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，这种约定不得低于法定标准。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果发现奶茶店在法定节假日未支付双倍工资，可以先与奶茶店进行协商，要求支付应得的加班工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在奶茶店上班，法定节假日工作是有权获得双倍工资的（实际总报酬为日工资的三倍）。如果用人单位未支付，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。