结论：根据您提供的情况，若您被公司合法辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下；若公司违法辞退，您有权要求更高的赔偿。以下为详细分析：
一、合法辞退情况下的赔偿
经济补偿金：
- 适用情形：若公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、或双方协商一致等合法原因辞退您，且程序合法，公司需支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
- 具体计算：您在公司工作了11年，月工资为5000元（假设未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为：11年 × 5000元/年 = 55000元。
代通知金：
- 适用情形：若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但此情形通常与经济补偿金同时适用，且并非所有合法辞退都需支付代通知金，具体取决于辞退程序是否合规。
- 计算公式：代通知金 = 一个月工资。
- 具体计算（若适用）：5000元。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 赔偿金：
- 适用情形：若公司无正当理由辞退您，或辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 具体计算：基于上述经济补偿金的计算，赔偿金为：2 × 55000元 = 110000元。
三、其他注意事项
- 月工资标准：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数以三倍为限。
- 举证责任：在劳动争议中，通常由用人单位承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。若公司无法提供充分证据，则可能被认定为违法辞退。
- 协商与调解：在发生劳动争议时，建议您首先与公司进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以和平解决争议。
- 法律途径：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：鉴于劳动争议的复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，杨容容律师，专注于工伤赔偿、交通事故、建设工程、合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭等领域），以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。