因病不能继续工作，可通过协商一致解除劳动合同或提前30日书面通知用人单位的方式快速辞职。具体分析如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同。若您因病无法继续工作，可主动与用人单位沟通，说明病情及无法履职的客观情况，争取达成解除协议。此方式无需等待30日通知期，双方签字确认后即可生效，是最快捷的辞职途径。
   操作建议：

   • 书面提交《协商解除劳动合同申请书》，明确解除原因、离职日期及工资结算等事项；
     
   • 保留与用人单位沟通的书面记录（如邮件、微信），避免口头协商无凭证；
     
   • 签订《解除劳动合同协议书》，确保双方权利义务清晰，避免后续纠纷。

2. 提前30日书面通知解除劳动合同
   若协商未果，您可根据《劳动合同法》第三十七条，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此方式无需用人单位同意，到期后劳动关系自动解除，但需注意：

   • 通知必须采用书面形式（如邮件、快递），口头通知无效；
     
   • 保留通知送达的证据（如快递回执、邮件截图），避免用人单位否认收到通知；
     
   • 30日通知期内仍需履行工作职责，但若病情严重无法工作，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除合同。

3. 特殊情形：医疗期满后解除合同
   若您处于医疗期内（根据工龄和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月），用人单位不得解除合同；但医疗期满后，若您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   提示：此情形涉及经济补偿，建议优先通过协商或提前通知方式辞职，以减少纠纷。

行动建议：

• 优先尝试与用人单位协商，明确离职时间及工资、社保等结算事项；
  
• 若协商不成，立即书面通知用人单位，并保留通知证据；
  
• 若病情严重需长期治疗，可申请医疗期，避免用人单位以“旷工”为由解除合同。
  

如有其他细节问题（如医疗期计算、经济补偿标准等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。